Ako urobiť z benefitu investíciu a odštartovať pozitívny ROI?
Naprieč mnohými spoločnosťami, s ktorými sme naše služby konzultovali, existuje jeden univerzálny problém.
Ako vedieť, že budeme z benefitu ťažiť aj my ako zamestnávatel’?
Toto je častá otázka, ktorá trápi manažérov rozhodujúcich o velkosti budgetu. Aký benefit vybrať? Budú s nim zamestnanci súhlasiť? Budú ho zamestnanci využívať? A nakoniec, schváli nám velkosť budgetu a ich účel CEO alebo iné oddelenie?
V prvom rade je dôležité rozhodnúť sa, či je váš ciel’ zameraný na riešenie nejakého konkrétneho problému, alebo máte v pláne iba rozdeliť nejaké eurá, aby zamestnanci nemohli povedať, že sa o nich nestaráte. Možností je totiž neúrekom a manažment často pociťuje tlak, kedže sa snaží uspokojiť stovky, alebo tisíce l’udí.
Chcete ROI? - neposkytujte benefit, investujte. A ako pri každej investícii, potrebujete jasnú víziu, stratégiu a plán exekutívy a relevantné metriky na analýzu výsledkov. Ale ako sa rozhodnúť?
Muskuloskeletálne poruchy (MSD’ s) sú ideálnou témou, ktorej sa môžete venovať a očákavať vo výsledku pozitívne ROI, spokojných zamestnancov a zlepšenie firemnej kultúry.
Odstráňte bariéry a zamerajte sa na #ValueChain
MSD’s sú jednou z najčastejšch príčin absentizmu, zníženia kvality života a produktivity zamestnancov - a my vieme ako na ne.
V našich partnerských spoločnostiach dosahujeme z celkového počtu zamestnancov až 26% interakciu s našimi službami. Odbornými službami v oblasti prevencie a liečby MSD’s prinášame ťažko dostupnú evidence-based fyzioterapiu, vytvárame pozitívny vplyv na spokojnosť zamestnancov s pracoviskom, ktorí majú pocit, že si ich a ich prácu zamestnávatel’ váži. Prostredníctvom našej #ValueChain taktiež redukujeme náklady potrebné na manažment MSD’s, odstraňujeme bariéry medzi poskytovateľom a pacientom.
Zamestnávatelia ťažia zo spokojných, produktívnych a menej absentujúcich zamestnancov. Našim cieľom je tiež postarať sa o rýchly a bezpečný návrat práceneschopných zamestnancov do práce. Absentizmus je totiž vždy drahší ako prevencia, pre zamestnanca aj zamestnávateľa.
Pri priemernej hrubej mzde 1200€ sa náklady na absentujúceho zamestnanca šplhajú nasledovne:
Náklady na služby našich fyzioterapeutov vieme v časových rámcoch uvedených v grafe udržiavať na približne 1/2 výdavkov na absentizmus - a to nepočítame straty na produktivite a nepriamych následkoch, ako je preťažovanie iných zamestnancov, ktorých zastupovanie práceneschopných kolegov vystavuje riziku vzniku MSD’s. Opätovný nástup akútneho zamestnanca do práce rátame priemerne v dňoch za prvý týždeň, čo úspešne vytvára pozitívny ROI, ktorý hľadáte.
Mimo absentujúcich zamestnancov nájdete pozitívny ROI v prevencii, ktorú doručujeme prostredníctvom prednášok a úzkej komunikácie s vašimi zamestnancami, založenej na hlbokom chápaní ich potrieb a prianí. Vyššie spomínaný pocit zamestnancov, že si ich vážite, v kombinácii s našou efektívnou evidence-based starostlivosťou vytvára optimálne prostredie pre dosahovanie vami stanovených cieľov v zlepšení zdravia a spokojnosti zamestnancov.
Percento pracovníkov, ktorí uvádzajú počet dní neprítomnosti v práci z dôvodu zdravotných problémov za posledných 12 mesiacov, podľa prítomnosti alebo neprítomnosti chronických zdravotných problémov (súvisiacich s MSD s), EÚ-27 (okrem Nemecka), 2014